劳动合同的订立时间怎么确定

2024-04-29 6

普法内容

1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。也就是说用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。劳动合同生效和用人单位使用劳动者同时发生。 2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，却已经使用劳动者，则从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。 3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。就是用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时间用人单位使用劳动者。

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劳动合同怎么样能确定是否订立时间
劳动合同订立的时间如何确定劳动合同订立时间，主要看用人单位在什么时候订立劳动合同，一般与用工之日一致。

2020-06-06 185
发生劳动合同时间多久订立劳动合同
如果用人单位与劳动者建立了劳动关系，最迟要在一个月内订立书面的劳动合同。用人单位超过一个月故意不签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工

2020-06-07 152
如何订立电子合同，怎么确定合同成立的时间地点
当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。

2021-04-27 204

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劳动合同是怎样确定订立时间的
劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况： (一)用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动

2022-05-25 15,340
劳动关系确立时间是签订劳动合同的时间吗
1、决定是否建立劳动关系的是企业用工事实。只有企业开始用工，劳动者才与企业建立劳动关系。劳动合同法第10条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动

2022-12-06 15,340
网上订的劳动合同怎么确定成立
劳动合同不成立的，不能生效，不具有法律效力，劳动者与用人单位之间的权利义务不能得到保障。那么，如何确定劳动合同的成立呢？劳动合同自双方签字生效时成立。依法订立劳动合同具有法律约束力，劳动合同的生效时间

2021-11-26 15,340
劳动法对劳动法签订劳动合同的时间是怎么规定的, 如何订立劳动合同
下面是对劳动法签订劳动合同的时间的规定：1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位

2022-03-08 15,340

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01:06
合同成立的时间如何确定
合同成立时间的确定方式如下： 1、承诺生效，在双方没有特别约定的情况下，承诺生效便意味着合同的成立； 2、当事人签字盖章，当事人采用合同书形式签订合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立； 3、当事人签字确认书。合同成立条件如下： 1、

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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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01:15
怎么确定保证合同生效时间
一般来说，如果没有特别约定，保证合同的生效时间是指保证合同的成立时间。而保证合同的成立，需要根据保证合同的订立方式作出不同的区分：对于在主债权合同中约定保证条款的情形，主债权合同生效的，保证合同就生效；对于由保证人与债权人单独订立的合同，保

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