您的位置:法师兄 > 律师普法 > 几岁能够参加工伤险,16岁能够参加工伤保险
几岁能够参加工伤险,16岁能够参加工伤保险

几岁能够参加工伤险,16岁能够参加工伤保险

2024-06-24 6
普法内容
年满16岁不到18岁的员工能够参加工伤保险。根据我国法律法规限定,在我国禁止使用16岁以下的童工,但已到16岁不到18岁的公民,能够从事一些与他本领符合的工作,能够依法与单位建立合法劳动关系,并依法必须参加工伤保险。《禁止使用童工限定》第二条国家机关、社会团体、公司事业单位、民办非公司单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16岁的未成年人(招用不满16岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16岁的未成年人介绍就业。禁止不满16岁的未成年人开业从事个体经营活动。《劳动法》第九十四条用人单位违法招用不到十六岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚金;情节严重的,由工商行政管理部门注销营业执照。《社会保险法》第三十三条工人应当参加工伤保险,由用人单位交纳工伤保险费,工人不交纳工伤保险费。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 参加了意外伤害险后就不再参加工伤保险吗
    参加了意外伤害险后就不再参加工伤保险吗

    意外伤害险,是一种商业保险行为,是一种契约关系,由企业自愿选择投保,按保险合同约定缴费与理赔。工伤保险是法定强制的社会保险,是职工享有的一项基本权利。 企业负有依法为全部职工参保缴费的义务,而如果企业不依法参保缴费,将承担法律责任。所以,用

    2020-07-15 178
  • 职工养老保险多少岁参加
    职工养老保险多少岁参加

    根据目前规定,达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金。 法定退休年龄与当事人的参保种类、性别、身份等有关: 1、职工养老保险:男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁; 2、灵活就业人员养老保险:男性60周岁、女性5

    2020-08-05 330
  • 工伤保险与是否参加工伤保险有关吗
    工伤保险与是否参加工伤保险有关吗

    工伤保险与是否参加工伤保险无关。根据《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或者依照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日起或者职业病被诊断、鉴定之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未按

    2022-04-14 352
专业问答更多>>
  • 个人能够参加生育保险吗?

    1、属于职工的个人可以参加生育保险,用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。生育保险是国家通

    2022-11-13 15,340
  • 哪些伤残能够参加工伤十级赔偿

    工伤鉴定标准十级赔偿: 主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、 一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解

    2023-06-24 15,340
  • 16岁能买和意外险吗已经参加工作的

    只要你是符合劳动法规定的劳动者,就可以购买保险,包括社保和意外保险。并且雇佣单位有义务缴社会保险。

    2022-10-31 15,340
  • 工伤能参加风险代理吗

    律师办理工伤赔偿案件,不得风险代理,涉嫌违规,可以向司法局律师管理处反映。 参考:律师服务收费管理办法第十一条办理涉及财产关系的民事案件时,委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的,律师事务所可以

    2022-08-20 15,340
法律短视频更多>>
  • 异地参加养老保险证明怎么开 00:56
    异地参加养老保险证明怎么开

    异地参加养老保险证明的开具如下:携带本人身份证明等其他文件,到当地的社保部门进行办理。参保单位申请开具社会保险缴费证明的,需提供盖有单位公章的函件,内容应包括社保证明用途、社保费缴费所属期起止、相关证明事项。到就近的任意区局办税服务厅办理。

    8,707 15,340
  • 参加工作时间如何认定 01:03
    参加工作时间如何认定

    参加工作时间的认定如下:职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集

    6,848 15,340
  • 工伤保险和意外险的区别 01:12
    工伤保险和意外险的区别

    工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种,具有强制性,用人单位必须按照规定为员工参保,而意外险属于商业保险,保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说,目的方面,工伤保险

    3,861 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?