求职时弄虚作假的劳动合同是否有效

2020-02-20 26

普法内容

求职时弄虚作假劳动合同没有效。列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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劳动者提供虚假信息入职，劳动合同是否有效
劳动者提供虚假身份、学历等重要个人求职信息入职，在用人单位持有异议的情况下，所签劳动合同可按照无效合同处理。但非有提供虚假信息行为就可完全认定劳动合同无效。此外，劳动合同无效不一定表示劳动者和单位长期形成的事实劳动关系灭失。如果有长期的事实

2024-06-19 27
是虚假劳动合同的效力是多长时间呢？
首先您要先了解一下什么是劳动合同的效力。劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请

2024-06-14 14
应聘提供“虚假”证件劳动合同是否有效
应聘提供“虚假”证件，劳动合同是有效的，但用人单位可以此为由解除双方的劳动合同。r《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：r （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；r （二）严重违反用人单位的规章制度的

2024-06-21 12

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求职时可以弄虚作假吗
看“弄虚作假”对签订合同的影响多大，欺诈签订的劳动合同无效《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

2022-10-17 15,340
求职说明中是否弄虚作假有用吗？
看“弄虚作假”对签订合同的影响多大，欺诈签订的劳动合同无效《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

2022-10-11 15,340
关于劳动合同弄虚作假的法律规定是什么？
求职时弄虚作假劳动合同，若是属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同是部分无效或无效的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构

2023-12-18 15,340
是虚假劳动合同的效力是多长时间?
首先您要先了解一下什么是劳动合同的效力。劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。（2）任

2022-07-31 15,340

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01:03
弄虚作假承担什么责任
弄虚作假需要承担什么责任，需要根据实际情况来定。如果是在刑事诉讼中弄虚作假，那么可能就会成立伪证罪。以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役。情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。帮助当事人毁灭

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合同是电子版的是否有效
合同是电子版的话，也能够具备相应的法律效力。但是，这并不意味着电子版的合同就一定是有效的合同。判断一份合同是否合法有效，需要根据合同的内容来进行确定。具体来说，如果签订电子合同的当事人都是具备相应民事行为能力的民事主体，而且合同的内容符合当

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劳动合同复印件有效吗
劳动合同复印件有效吗劳动合同复印件是有效的，如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的

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