事假请多久算自动离职

2022-08-15 37

普法内容

一、事假请多久算自动离职 1、事假请3天算自动离职。员工如果超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算，在正常情况下的本人月实得工资的百分之70，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。二、劳动合同时间如何规定 1、有固定期限的劳动合同。是订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止； 2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位； 3、以完成一定工作为期限的劳动合同。与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

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员工请假超过多久可以自动离职
如果超过了申批的假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。

2020-02-15 929
请假一个月算自动离职吗
法律没有规定请假一个月算自动离职。但用人单位的规章制度可以制定这方面的规定或劳动合同约定。这个一般是厂规厂纪，约定俗成的东西。连续旷工三天，扣多少工资，累计旷工7天，开除，等等。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利

2023-04-20 2,911
员工没上班不请假算不算自动离职
通常员工连续请假超过十五天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。在关于离职方面，没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话，在劳动仲裁和诉讼实务

2020-09-25 308

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员工请假多久算自动离职,法律是如何规定的
员工请假一般超过假期三天算自动离职，由用人单位规章制度决定，法律没有明确规定。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要劳动者同意，不需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金

2023-06-14 15,340
职残十级没请假是否算自动离职?
需要根据单位是否有规章制度进行规定，且该制度是否已经组织员工学习。

2022-10-29 15,340
离职后请事假和请假分别算不算离职
你是指怎样休假，是离职了休假，还是申请离职后休假，我想你的离职期间可能是指申请离职到批准离职的这段时间申请休假。我就照这个回答你。离职期间，只要领导批准是可以休假的。比如病假，事假。但是，这个还是照常

2022-03-11 15,340
劳动法规定请休假几天算自动离职？
请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳

2021-04-01 15,340

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01:19
婚姻法多久自动离婚
首先，不管过多少年，在法律上都不存在自动离婚的情况，即使夫妻双方感情破裂，或者分居多年，也要按照规定办理离婚手续来解除婚姻关系。根据相关法律规定，离婚的途径有两种：协议离婚和起诉离婚。其中，协议离婚适用于夫妻双方均自愿离婚的情况，在此情况下

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自动离职可以申请失业保险金吗
自动离职不可以申请失业保险金。劳动者在失业的情况下，可以领取相应的失业保险金，但也不是所有劳动者都可以领取。法律中对领取失业金做出了相应的条件规定。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规

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离职多久才能申请失业补助金
离职申请失业补助金的时间，法律没有作出限制性规定。失业保险缴费满一年以上即可领取失业金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。根据相关法律规定，城镇企业事业单位职工失业后，应

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