兼职适用劳动合同法吗?

2020-02-10 10

普法内容

兼职属于非全日制用工形式的，适用《劳动合同法》。属于劳务关系用工形式的，不适用《劳动合同法》，适用民法典及相关法律规定。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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兼职是否适用劳动仲裁
实践中对此有不同观点：（1）劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效为防止权利人不及时行使自己的权利，有效避免案件发生时间与诉讼时间相隔过长，导致案件事实、证据取证、法律适用等方面面临困境，国家规定了诉讼时效制度。时效制度是权利人在自己的权利

2024-05-11 6
劳动合同不允许兼职合法吗
劳动合同不允许兼职合法。相关法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳

2023-05-26 12
劳动兼职合同范本
劳动兼职合同范本如下第一条本协议期限为年。本协议于年月日生效，至年月日终止。第二条乙方承担的劳务内容、要求为：乙方根据甲方工作要求和安排，担任职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务

2024-05-31 13

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兼职合同劳动法会有保障吗？
兼职属于劳动法上的非全日制用工，一样受劳动合同法保护，只是适用的条款有些区别。兼职不需要签订劳动合同，也不能约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头

2023-06-11 15,340
劳动法规定兼职一定要签劳动合同吗？
.《劳动合同法》第三十九条限定劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，用人单位能够解除劳动合同。 3.如果你无对完成本单位工作任务导致严重影响，或者只是在工作休息时间进行兼职，并且不符合竞

2022-07-05 15,340
非全日制用工是兼职劳动合同吗
不是，非全日制用工是属于以小时计酬为主，劳动者在同一单位每日平均工作的时间是不能超过四个小时，而对于兼职是可以超过四个小时工作时间，在签订劳动合同时就需要双方协商清楚。

2023-08-16 15,340
劳动合同期间兼职可以吗
双方可以就工作内容和权利义务作出约定，维护您的合法权益。但兼职不同于全职，因为兼职人员和用人单位无隶属关系，您和用人单位签订的并非劳动合同，而是劳务合同。

2023-06-28 15,340

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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合同法的适用范围
中国现行的法律关于合同的有关条文，均规定在《中华人民共和国民法典》的第三编，合同中，其适用范围为全部的因合同产生的民事关系。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律

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聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

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