用人单位能否在服务期内扣押员工证件

2020-04-11 126

普法内容

不可以。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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用人单位扣押职工证件的后果
1、用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件； 2、用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金，如工作服押金、劳动违约风险押金等； 3、用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。

2020-02-25 148
用人单位能否要求职工交押金和证件
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金，将财产押在用人单位，或提供固定

2020-07-02 119
用人单位设定服务期的条件
用人单位设定服务期的条件为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。单位可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业

2021-12-11 389

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用人单位可以扣押员工证件(执业证)
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2022-09-23 15,340
单位招聘单位辞退员工扣押金, 用扣押身份证吗
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2021-12-25 15,340
单位的工作证被人员扣押是否违法？
1根据劳动部、公安部、全国总工会联合下发的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》及劳动部门颁发的政策中明确规定，企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣

2023-02-08 15,340
用人单位扣押员工证件的后果是怎样的呢
用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件：（1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件；（2）用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金，如工作服押金、劳动违约风险押金等；（

2022-06-13 15,340

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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