试用期工伤认定后工资怎么算

2020-09-23 224

普法内容

试用期工伤认定后工资按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2020-05-30 156
在试用期受伤如何算工资
1、在试用期因工受伤的，应当认定为工伤，因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、在试用期非因工受伤的，可以按照法律的规定享有医疗期，在医疗期内，用人单位应当按照相关规定发放工资。【温馨提

2024-05-08 15
试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资怎么算
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2020-09-18 261

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工伤赔偿试用期工资的认定
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2022-08-08 15,340
工伤认定试用期怎么做
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2023-02-13 15,340
试用期试工意外意外怎么认定工伤
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2022-05-14 15,340
工伤认定后工资怎么算，用人单位按月支付工伤期间的工资
被认定为工伤后，享受停工留薪待遇，原工资待遇不变，用人单位按月支付，一般按照受伤前12个月的工作收入的平均数计算。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工

2022-04-07 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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试工期7天不给工资合法吗
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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