劳动者违反劳动法擅自离职，该如何追究她的法律责任

2024-07-08 20

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如果给用人单位造成损失，可以要求其赔偿。

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如何处理劳动者擅自离职
如果劳动者满足以下条件离职的，劳动者不需要承担责任： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者

2020-08-12 141
擅自离职劳动法如何处理
擅自离职劳动法的处理方法：如果员工擅自离职的，用人单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工警告或者罚款等处罚；如果符合严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，则单位可以辞退该员工。擅自离职后，根据劳动法的规定，员工可能面临法

2023-12-16 20
公司劳动者擅自离职是否合法
劳动者擅自离职的行为是违法的。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者想要离职的需要提前30天书面通知用人单位。

2020-05-12 122

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劳动者违反是否可以追究法律责任
如果给用人单位造成损失，可以要求其赔偿。

2022-10-27 15,340
劳动者违反用人单位规章制度的怎么处理, 劳动者如何追究法律责任?
劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位有权根据规章制度及相关法律规定对劳动者进行处理，但无权对劳动者进行罚款，对用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。《中华人民共和

2022-02-08 15,340
违反劳动法规定或者擅自离职的，应当承担什么样的法律责任
1995年08月04日劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据

2022-01-25 15,340
劳动者擅自离职能否处罚，劳动者自动离职
劳动者擅自离职，如果给用人单位造成损失的，可以要求赔偿的。劳动者自动离职的，给用人单位造成损失，也是可以要求赔偿的，但是余下的部分，应支付给职工的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单

2022-10-05 15,340

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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00:57
如何追究冒名签字的法律责任
如何追究冒名签字的法律责任，根据冒名签字的动机来定。如果是利用职务之便冒充签名，试图挪用公私财物的，那么就可能涉嫌挪用公款罪。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，犯罪嫌疑人会被人民法院判

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违反消防法规定构成犯罪的依法追究什么责任
违反中华人民共和国消防法行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。未构成犯罪的，被责令停止施工、停止使用、停产停业的，应当在整改后向作出决定的部门或者机构报告，经检查合格，方可恢复施工、使用、生产、经营。当事人逾期不执行停产停业、停止使用、停止施工

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