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你好,法律条文中没有对劳动合同签订时间长短的明文规定,可以数月也可以数年,不确定的,这个一般要看公司是怎么制定的,你如果不同意可以跟公司进行商量签订。
续签劳动合同年限是多久法律并无规定。续签劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,签多久都是没有问题的。但如果是签订两次固定期限劳动合同的,则应当签订无固定期限劳动合同。
法律条文中没有对劳动合同签订时间长短的明文规定,可以数月也可以数年,不确定的,这个一般要看公司是怎么制定的,你如果不同意可以跟公司进行商量签订。
劳动合同最短可以签三个月、或者签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律没有规定最短的劳动合同期限,是由用人单位和劳动者协商一致确定的,可以约定一两年,也可以约定无确定的终止时间。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合
劳动合同最短可以签三个月、或者签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律上没有行事拘留的说法,只有刑事拘留和行政拘留。法律上对于刑事拘留和行政拘留的最短时间也没有规定,而只对拘留期限不得超过多少天进行了规定。从立法的角度来讲,规定拘留的最短期限没有实践意义,只有对拘留期限进行时长限制才具备现实意义。 实践当
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同,和以完成一定任务为期限的劳动合同,而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上