用人单位可以无故解除劳动合同吗

2021-04-25 17

普法内容

单位不可以无故解除劳动合同。用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以向单位主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金，协商不成可以向申请劳动仲裁维权。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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单位试用期解除劳动合同可以吗？
需要看合同约定的工作地点是包含了市，如果没有包含市，你有权拒绝；试用期内公司解除合同除非证明员工不符合录用条件，否则解除合同都需要支付经济补偿金，也就是半个月工资。

2024-06-22 7
劳动合同用人单位单方解除
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）（二）严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明

2020-05-02 305
劳动者可以任意解除与用人单位的劳动合同吗
不能，劳动者和用人单位一样，需要发生法定事由才能解除合同，根据相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费

2023-05-25 25

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单位解除劳动合同, 用人单位可以用我的户口簿让我去解除劳动合同吗
不可以。与单位解除劳动合同的，其帐户封存5年（含5年）以上或女职工年满45岁，男职工年满50岁的，提供与单位解除劳动关系的文件或《公证书》（携带原件，用A4纸复印一份）。 2、与单位解除劳动关系，非本

2022-02-08 15,340
工作满12年单位可以单方解除劳动合同吗？用人单位能否解除劳动合同
你的问题简复如下：据你所述，如果你在原单位从事工作达12年，应当与单位签订无固定期限合同，也就是说签订无固定期限合同后，如无双方协商或法定解除的情形出现，单位是无权单方解除劳动合同的。另据：《劳动

2022-05-06 15,340
试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗试用期可以解除劳动合同吗
在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2022-01-24 15,340
无固定期限劳动合同用人单位可以随时解除吗
无固定期限劳动合同用人单位当然有权解除，但是需要与劳动者协商一致，或者满足下列法定条件：一、劳动者存在下列过错情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；

2022-12-08 15,340

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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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