劳动合同约定工资包含加班费合法吗

2024-05-25 8

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其合法性须要依据具体状况进行细致分析。以下是关于这个话题的几个核心要素：首先，从法律层面来说，《中华人民共和国劳动法》并没有明确禁止用人单位与劳动者在签订劳动合同时，就约定工资中包括加班费的事宜。倘若经过换算后的工资水平低于当地政府所设定的最低工资标准，那么用人单位则必须额外向劳动者支付相应的加班费用。如果在劳动合同中明确约定工资中已经包含了加班费，并且计算得出的每小时工资低于当地最低工资标准，那么这样的约定将被判定为无效。再者，劳动合同中若明确规定劳动报酬中包含加班费，这种做法可能会被视为用人单位规避自身法定责任，限制或排除劳动者权益的条款，从而违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，进而导致整个协议失效。最后，对于实际操作方面的建议，用人单位可以选择不将工资结构进行细分，而是直接与劳动者约定工资中包含加班费。如果劳动者提出额外的加班费请求，通常情况下不会得到支持。在标准工时制度下，加班时间应严格控制在法定最高加班限度内，即每天不得超过三个小时。如果用人单位能够提供充分的证据来证明已支付给劳动者的工资中既包含了正常工作时间的薪酬，又包含了加班工资，而且计算得出的每小时工资并不低于当地最低工资标准，那么这样的约定或许能被认定为有效。针对特殊情况，如果用人单位在劳动者入职之初便明确告知并约定了有规律的加班模式，例如实行每周六天工作制或者大小周轮班制度，并且由此推导出的每周五天工作制的工资标准并不低于当地最低工资标准，基于诚实信用原则，劳动者要求额外支付加班费的诉求往往难以获得仲裁或审判机构的支持。

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月工资包含加班工资吗劳动合同
单位与劳动者在劳动合同中约定月工资总额包含加班工资是可以的，但基本工资不能包括加班工资在内。劳动者的工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日不调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

2020-09-09 190
工资包含固定加班费吗？
关于你问的工资包含固定加班费吗，固定月薪延长工作时间应当支付加班费。固定月薪，是法定工作时间报酬。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工

2024-06-17 2
劳动合同中的加班工资计算基数约定合法吗？
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为”基本工资”、”岗位工资”、”职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以”基本工资”、”岗位工资”或

2024-06-21 22

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加班工资可以和劳动合同约定吗
劳动合同约定加班费无效，但可以约定加班工资基数基数。按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，应当征得劳动者同意，且每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条

2022-07-22 15,340
劳动合同中加班工资和加班费包含在内吗劳动者是否有权拒绝加班安排
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2022-03-05 15,340
劳动合同没有约定加班费, 但是签了劳动合同, 还可以主张加班工资吗
其一，若存在加班事实，你可以主张加班工资，关于加班工资问题，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工

2022-03-18 15,340
劳动合同约定加班费有效吗加班工资应该如何计算
劳动合同约定加班费无效，但可以约定加班工资基数基数。按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，应当征得劳动者同意，且每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件

2022-07-13 15,340

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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