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即使外地老板拖欠工资发生在本地,但如果现已不在本地,且没有任何办事机构,是无法在本地起诉的。 按照原告就被告的诉讼原则,你只能到外地老板户籍所在地或常住地的法院提起诉讼,且前提是必须有他拖欠你工资的证据或证明。
针对“老板拖欠工资可以告他吗”这一问题,应遵循以下几点执行; 第一步,一定要搜集本人在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年
劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向
基于对方已给你打了,建议你与其协商,协商不成尽快收集对方身份信息起诉处理,有关的书写,可在网上自行找模板,或者找人代写,也可通过平台代写。
协商不成,当事人向人民法院提起诉讼时,应准备、提供以下法律文书和证据材料:(一)要求与被告解除婚姻关系的民事起诉状三份,给两份,自己留一份;(二)《》原件及复印件三份,复印件给法院两份,自己留一份;(
在打工地居住一年以上的,可在居住地法院办理离婚。
能不能在本地起诉外地欠款人,需要视情况而定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,借款合同纠纷的地域管辖原则为:由被告住所地或者合同履行地法院管辖。在合同没有约定管辖法院时,当事人可以在这两个法院中,择一起诉。具体而言,若是合同没有约
拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉,并没有明确规定。换句话说,只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利
我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉,并没有明确规定,因此,换句话说,只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时,员工便可以起诉。需要注意的是,员工除了起诉来维护自身权益外,还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的,还可以向劳动争议仲裁委