税前工资包括公司为员工缴纳的保险和公积金吗

2024-06-28 4

普法内容

1、你好，你与公司的劳动关系是受法律保护的。 2、根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位应当按照你的实际工资作为缴纳保险的基数，否则属于是违法的，如果实际的缴纳的基数低于你的实际工资，你可以要求用人单位给你补缴。 3、如果用人单位拒不补缴，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 4、因此，你可以及时向当地的社保局投诉，由社保局责令用人单位为你补缴。 5、用人单位仍不补缴的，社保局可以对用人单位进行处罚，来督促用人单位为你补缴。 6、还可以直接申请劳动仲裁来维权。 7、公积金不属于劳动争议，你可以向当地的公积金管理中心投诉解决。

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公司的五险一金包括税前工资和薪金吗
税前工资包括公司缴纳的五险一金。税前工资包括员工个人缴纳的五险一金，但不包括公司缴纳的部分。指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。

2020-12-12 271
法律上的员工应该为公司缴纳公积金吗？
法律上公司是必须为员工购买公积金的。单位录用职工的，自录用之日起30日内办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

2020-04-25 104
公司能拒绝为员工缴纳工伤保险吗
公司拒绝为员工缴纳工伤保险，是不合法的。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。

2020-07-22 106

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为员工缴纳的保险包括哪些
包括代扣代缴的部分，但不包括公司应当缴的部分。

2022-10-24 15,340
产前病假工资包括公积金和社保吗
如果是请的病假，发的薪资就是按照视同正常上班一样的，是扣除五险一金后的收入。如果是请的产假（包括产前休的，也是含在产假内的），单位也是要帮你交五险一金的。根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金，个

2022-07-14 15,340
公司必须为员工购买住房公积金吗？公司是否可以不为员工缴纳公积金
公司必须为员工购买住房公积金。按照《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金是每个单位和职工都必须缴纳的住房建设基金，而无论其本人及其单位是否愿意，因而具有强制性。这种强制性主要体现在以下三方面：

2022-03-15 15,340
员工缴纳社会保险公司缴纳吗
养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%，你自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为

2022-07-25 15,340

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01:07
工资包括奖金和津贴吗
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公

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01:07
公司想给员工缴纳社保需要操作什么
公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍

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01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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