急辞工，扣当月工资

2024-05-28 7

普法内容

第一，依法及时与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定职责，自实际用工之日起的一个月以内，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，否则自第二个月起至一年内，劳动者可以要求单位支付双倍工资。第二，如果超过一年单位依然没有与您签订书面劳动合同的，视为您们已经签订了无固定期限劳动合同。第三，在签订了无固定期限劳动合同的情况下，您想要辞职的，必须符合法律规定的程序。您可以选择与单位协商一致，如果不能协商一致的，您需要提前三十天书面告知单位，再工作三十天后才可以离开，所以在没有能够协商一致的情况下，即使您的家中遭遇了突发事件，那么也不能立即离开，如果由于您的急辞工行为给单位造成损失的，单位可以要求您赔偿。第四，依法及时足额的发放工资是用人单位的法定职责，单位拖欠工资的，您可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。

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急辞工应当怎样扣除工资？
方法很多，一般情况下，按照劳动者的实际工作天数发放其当月基本工资，其他如奖金、补贴等可酌情发放。

2024-06-03 11
辞急工是扣当月的还上个月的
劳动者即辞即走是违法的，给用人单位造成损失的，应当赔偿。数额是根据劳动者造成的损失决定，而不是按照工资的发放情况决定。

2020-05-23 254
辞急急工会如何扣工资
不能扣除，除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失，但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位协商一致，解除劳动合同，更不能克扣工资。如果用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需

2020-01-06 296

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急辞职还得扣工资？扣除当月工资50%合法吗？
没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时和律师面谈详细情况。

2022-10-02 15,340
急辞工应当怎样扣除工资?
方法很多，一般情况下，按照劳动者的实际工作天数发放其当月基本工资，其他如奖金、补贴等可酌情发放。

2022-10-24 15,340
辞职后当月扣工资吗，会扣到当月工资吗？
社会保险在职的一般工资上是当月扣当月的，但是缴费时间一般是在下个月的。社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功

2022-07-09 15,340
一般急辞工是按月扣工资吗
用人单位应当按出勤结清工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单

2022-03-14 15,340

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

2,796 15,340
00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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