提交了辞职信不到一个月可以离开？

2020-12-22 36

普法内容

劳动者提交了辞职信不到一个月的，是不可以离开的。因为法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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提前一个月提交了辞职报告公司不批准是否可以离职
提出辞职申请领导不批一个月后可以走人。因为劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职的，不需要经过单位的批准即可自行离职。但是这种情况离职的，劳动者要保留好自己提出离职的书面申请，这样日后如果发生纠纷，便于劳动者维权。

2020-08-28 49
提交辞职信一个了，上司不同意辞职
递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，没签劳动合同是公司的责任，劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通

2024-05-15 23
提前一个月交了辞职信工厂不放人咋办
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。如果工厂不放人可以采取以下措施： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁。

2020-03-19 215

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辞职提交了一个月辞职报告就可以自动离职了么？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者提交一个月辞职报告，双方劳动合同关系不会自动离职，劳动者应当依法和劳动者办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日

2022-04-18 15,340
辞职一个月了没交人要离职可以吗
劳动者辞职一个月了，即使单位没招到人进行交接，也能离职。劳动者只需要履行提前三十天通知用人单位的义务，到期就可以解除劳动合同，至于没招到人是用人单位自己的事情，与劳动者并无关系，劳动者依旧可以离职。

2022-07-18 15,340
提交辞职信三个月递交辞职信单位提出离职
您可以离职，如用热单位不办理离职手续，您可以申请劳动仲裁。

2022-10-21 15,340
提前一个月交离职单了是不是就可以了
劳动者辞职到期的，用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续。1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人

2022-03-15 15,340

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医保断交了6个月可不可以补
医保断交了6个月可以补交。单位及职工参加医疗保险后，应当按照规定及时足额连续缴纳医疗保险费。未按规定时间足额缴费的，视为欠缴，欠费期间停止享受医疗保险待遇。重新交费时，应一次性补齐欠缴的医疗保险费，补缴期间计算为缴费年限。欠费在3个月以内的

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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00:51
劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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