国企实习期一年才转正合法吗

2024-04-09 12

普法内容

根据我国相关法律法规，实习期长达一年并不构成违法行为，但在此期间，用人单位与实习生之间所构建的并非劳动合同关系，因此并不存在违法的情况。若将试用期设定为一年则属于违法行为，因为根据规定，试用期的最长期限不得超过六个月。具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者之间只可约定一次试用期。对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的，均不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限之内。若劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期便不成立，其期限应视为劳动合同期限。第二十条进一步规定，劳动者在试用期内的工资待遇不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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实习期实习期过了就正式合法了吗？
实习期过了还有试用期不违法。实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

2020-05-17 201
实习生转正有试用期吗
使用只能约定一次，所以实习生转正一般没有试用期了。

2020-03-19 1,198
实习转正工资
实习工资不得低于转正工资的80%。基本工资标准： 1、一类地区2280元； 2、二类地区2070元； 3、三类地区1840元。 4、非全日制用工小时最低工资标准：（1）一类地区22元；（2）二类地区20元；（3）三类地区18元。最

2022-12-27 15

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国企实习期未转正离职有年终奖吗
国企一般试用期是没有年终奖的，他们都有个工龄限制的，因为你试用期还不属于该单位的员工。

2024-08-27 15,340
签三年合同实习期一年可以转正吗
首先了解实习和使用的两个概念，实习是指在校学生因毕业设计等因素须在企业试行实践活动，该期限为实习期，是不存在劳动关系的，不存在实践的长短，根据需要确定。但学生需遵守企业的规章制度。试用是指员工与企业双

2022-10-10 15,340
三年实习期转正后的第二次实习合理吗？
用人单位与劳动者签合同，那么根据《劳动合同法》规定，试用期不能超过6个月，不然，劳动者反映到劳动行政部门解决。

2022-10-06 15,340
签了实习期三年期满转正合适吗
首先了解实习和使用的两个概念，实习是指在校学生因毕业设计等因素须在企业试行实践活动，该期限为实习期，是不存在劳动关系的，不存在实践的长短，根据需要确定。但学生需遵守企业的规章制度。试用是指员工与企业双

2022-10-10 15,340

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预备党员转正时间必须满一年吗
预备党员转正时间必须满一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务

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工资怎么算才正确合法
工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，

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实习生能交社保吗
实习生是否能交社保，要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习，那不能买社保的。如果已经毕业，在实习试用期，那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于

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