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管理岗不一定必须五十五岁退休,具体如下: 1、退休年龄的确定与职工在管理岗位上的累计工作时间有关。如果在管理岗位上工作满10年,则按照55岁退休;如果不满10年,则按照50岁退休。因此,管理岗必须55岁退休并不是绝对的,而是要看具体情况。您
符合条件可以。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁
哈尔滨市XX没有权限界定退休年龄,要看当年政策,由退休审批部门工作人员审核。
应该是可以的,建议你详询社保部门。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
最后,要是想要按规定领取养老保险金的话,那么需要达到法定的,并且需要缴满十五年的,接着才可以依法领取养老金。当然,因为现在有许多不肯负担员工的社保,一旦到法定退休年龄可能就无法申请养老金严重损害劳动者
办理退休手续需要满足两个条件: 1、男性年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁; 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证,户口本等材料,提交个人退休申请。准备好材料后,到当地的人力资源和社会保障局办理
女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄,因为不同身份的女性退休时间是不同的,具体的区别如下:1、女性退休年龄是50周岁;2、女干部退休年龄是55周岁;3、特殊工种和完全丧失劳动能力,提前退休的年龄是45
如果装修合同是在当事人自愿平等,并且遵守法律法规的情况下签订的,那么双方接下来按合同上说的履行,是不能退的。若在签了装修合同之后,一方因为其原因而毁约的,则构成违约,就要为此承担违约责任。 按照我国当前的法律规定,业主和装修公司签订装修合同