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醉酒打架致他人轻伤的,构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 所谓轻伤,是指由于物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或部分功能障碍,尚未构成重伤又不属于轻微伤害的损伤。
在醉酒的情况下,行为人在客观上的确由于酒精中毒而使辨认和控制能力有所减弱甚至丧失,但醉酒状态是在行为人意志自由的情况下导致的,而非外力所为,因而让其承担刑事责任是符合逻辑的。但是这里所说的醉酒是生理性的醉酒,对于病理性的醉酒则不然,病理性的
《工伤保险条例》第十六条明确规定,工作时间、因工作原因受到伤害,有醉酒情节的,不得认定为工伤。如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的,则认定工伤的否定性法定条件不具备。因此,没有醉酒的情况下,应当认定
酒后伤人也是算故意伤害的。从人的行业思维科学去分析,酒后也只是控制能力受到点制约,不会出现精神障碍。再从法律的规定上看,也同样是按故意伤害处理的,并不因为酒后就可以减轻或从轻处罚。不然,做坏事的人们就
“酒友”明知与其饮酒的人患有某种疾病或酒量有限或发现饮酒后的不良反映以及明知其它不良后果(如酒后驾驶)等,但仍不履行劝阻义务而与之对饮,对于该“酒友”的生命和安全不管不问、任其发展因而导致该“酒友”人
酒后打架导致受害人轻伤二级或以上,按照故意伤害罪依法追究刑事责任。处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
酒后杀人怎么判罪,要根据具体行为性质来确定: 1、酒后故意杀⼈的,构成故意杀人罪,一般处死刑、⽆期徒刑或者⼗年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上⼗年以下有期徒刑; 2、酒后过失致⼈死亡的,构成过失致人死亡罪,处三年以上七年以下有期徒刑;情
职工完成工伤认定后,可以申请工伤鉴定,完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商,就工伤赔偿费用达成一致协议,如果无法达成的,用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的,工伤职工可以申请劳动
医保认定酗酒的流程如下:第一种,酒后驾机动车辆发生意外伤害,当事人既不向交警报案,也没有他方责任;第二种,向交警报案后,交警部门认定是酒后驾车的,无他方责任;第三种:酒后骑自行车或电动车发生意外伤害的,既未向交警报案也无他方责任;第四种:酒