劳务合同最低工资标准，具体有什么规定？

2024-06-01 29

普法内容

该合同约定的基本工资低于当地的最低工资标准，属于您违法，是无效的，单位应当按照不低于最低工资标准900元的标准支付基本工资。加班工资不能参与是否达到最低工资标准的计算，并且最低工资标准是指扣除了社保之后剩余的工资不能低于最低工资标准。也就是说总工资中应当扣除加班费和社保个人缴费部分，剩余的工资不能低于最低工资标准。三年期约定有效，工资标准无效。

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国家规定的最低工资标准具体指哪些
最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间内，按照合同约定提供正常劳动后用人单位需要支付的最低工作报酬。最低工资标准包括劳动者的实际劳动所得、一些补贴和奖金、部分地区还可能会包含五险一金等，以地区实际标准为准。最低工资标准不包括的部分有：延

2020-07-30 286
劳务协议有最低工资标准吗
劳务合同不同于劳动合同，并不具备法定的最低工资水平规范。所谓“最低工资”，是指劳动者在符合法定工作时间及依法签订劳动合同约定工作时间基准的前提下，付出正常劳动后，其所服务的用人单位所必须按照法定最低额度来支付的劳动报酬。这一观点源自中华人民

2024-05-04 30
劳动合同有最低工资标准写原准工资高吗?
劳动合同只写最低工资也是属于合法的。 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资; 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的

2020-10-20 162

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劳务合同是否有最低工资要求，具体的法律规定是什么
劳务合同没有最低工资要求，劳动合同有最低工资要求。劳务合同工资由双方当事人协商确定。劳动合同最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

2023-10-14 15,340
最低工资标准为劳动合同的什么
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。

2022-11-09 15,340
2021年最低工资标准具体是什么啊
最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资

2022-07-13 15,340
劳动合同中的最低工资标准指的是什么？工资标准是否可以低于最低？
所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2003年12月30日劳动和社会保障部制定、2004年3月1日起

2022-02-06 15,340

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佛山工资最低标准2021
2021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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北京社保最低标准
北京社保最低标准如下：2021年7月，由于北京相关险种基数调整，最低缴费基数调整为5360元。按最低缴纳基数为5360元计算，社保费用是1996.92元，其中职工个人部分需缴纳565.80元。养老失业工伤最低基数上调至5360元，养老失业工

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劳务合同纠纷最有效的处理
劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关

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