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非全日制用工工伤,企业承担以下赔偿项目:五级、六级伤残津贴;停工留薪期工资待遇;工伤职工离职的一次性伤残就业补助金。 企业未缴纳工伤保险费的,承担全部工伤赔偿项目,即除上述赔偿项目外,还需要支付本该由工伤保险基金支付的赔偿项目。
职工发生工伤事故,下列费用由职工本人承担:在统筹地区以内就医的交通食宿费;超出工伤保险诊疗项目目录等范围的医疗费;以及强行在不定点的医疗机构就医所产生的费用等。
工伤中由单位承担的费用包括:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内,原来的工资福利待遇;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理费用等。
有什么费用赔偿:(一)治(医)疗费。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。(七)生活护理费。(八)一次性伤残补助金。(九)伤残津
因工伤发生的下列费用,由公司承担: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 如果公司没有给员工缴纳
1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内,向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、就业补助金等
工伤十级单位应该赔偿的费用:医疗费、一次性伤残补助金,就是7个月本人工资、一次性就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取、停工留薪期工资,根据劳动能
工伤要赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。职工因工伤死亡的,还需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,还需要从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性工伤医疗补助
工伤用人单位承担的赔偿项目包括: 1、工伤医疗费; 2、辅助器具配置费; 3、一次性伤残补助金; 4、伤残津贴; 5、生活护理费; 6、丧葬补助金; 7、供养亲属抚恤金; 8、一次性工亡补助金; 9、康复性治疗费用; 10、工伤住院治疗伙食