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签了离职赔偿协议还能仲裁吗?,法律上该如何规定

签了离职赔偿协议还能仲裁吗?,法律上该如何规定

2024-05-27 6
普法内容
签了离职赔偿协议还能仲裁吗? 1、签了离职赔偿协议不一定还能仲裁,若是单位违反了协议,那么职员依旧可以提出劳动仲裁申请。 劳动仲裁的步骤 (1)争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书 (2)仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; (3)仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 (4)开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。 (5)调解 (6)调解不成,裁决。 2、签署赔偿协议的注意事项包括赔偿项貝明确、表达意思清楚等。 (1)赔偿项貝明确 协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性 劳动就业补助金还是-次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金:是医疗费还是护理费等:每个项目均不能少。所以赔偿的部分项目,还是全部项目,都须逐一写清,若表达不清楚,可能会导致单位重复赔偿。 (2)表达意思明确 赔偿不同于补偿,赔偿基于过错补偿不-定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下,必须采取赔偿。若协议中用补偿"两个字,将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿,也就是说,员工在接受单位的补偿金后,仍可以基于企业的过错,再- -次向企业理赔; (3)在协议之中明确标准签署协议后了解纠纷 企业与员工签订赔偿协议,无非是想一-次性了解纠纷,避免以后麻烦,所以协议的最后,一定要加上协议双方履行以后,纠纷了结”、 “双方无涉”、不得再向对方主张任何权利等权利义务终结的字样,少了这几个字,无法表明协议双方对剩余权利的放弃,这样企业也面临再一次被员工索要的可能。所以,员工离职或赔偿协议,需准确表达协议双方的真实意思,并确保协议表达的内容在法律是合法有效,同时必须注明协议履行完毕后,双方以后再无纠纷。

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