*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
当员工享受到较优厚的薪资福利时,他们所能获得的工伤赔偿最高可达一百五十余万元。有关工亡赔偿的具体规定如下:首先,一项名为“丧葬补助金”的款项,将发放给符合条件的员工,其金额相当于所在地区上一年全职员工的月均工资乘以6个月的标准;对于那些因工
于施工现场不幸离世,经过确认为因遭受工伤导致过世的话,其补偿内容包括但不限于以下方面: 1.由工伤受益人及其近亲直接享有非统筹地区六个月上年度职工平均工资标准的丧葬补助金; 2.抚恤金按照相关法律法规及政策,以受损害员工的工资为基准计算发放
赔偿标准伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第 (二)项规定的待遇。 丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤
赔偿项目和数额: 1、一次性伤残补助9*2400=21600元; 2、医疗费、3、误工费; 4、营养费; 5、交通费; 6、护理费; 7、后续治疗费; 8、辅助器械费;上述赔偿项目除了一次性伤残补助金
要先弄清是雇佣关系还是劳动关系?雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助
工伤死亡赔偿项目包括: (1)丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (2)供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为
死亡的大概五十多万左右,要具体计算,受伤的要根据伤情判断。若有疑问,可以保存号码,随时联系,给您一个更专业更全面的解答。
工亡单位应赔偿多少钱,可以让双方当事人协商决定,协商不一致的,可以向人民法院提起诉讼。 职工因工死亡,其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工
工伤补贴一般补多少,要根据伤残等级来定。赔偿项目如下: 1、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准; 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的7
当事人因发生车祸而骨折受伤的,要按照事故的责任来向对方主张赔偿,具体的赔偿数额根据实际情况来定。 按照我国当前的法律规定,受害人人身遭到损害,因就医治疗支出的全部费用以及因误工减少的收入,具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院