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可以依法提起劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠工资等
1、这种行为违规。因为信用卡和借记卡是两种不同的卡,适用的规则是不一样的。一般信用卡存取钱超过应还款额都有手续费的,借记卡没有透支功能,存取钱也不存在手续费。2、你可以要求银行、单位将该卡的详细使用规
1、没有签订的,可以要求用人单位支付;2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴或者以现金补偿;3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是;4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合
在参加工作数日之后选择离开,是具备领取薪资的资格的。所谓的薪资,便是指雇主或是法定用人单位按照相关法律法规、行业准则以及与劳动者之间的契约条款,用货币的形式来作为对劳动者所付出劳动的回报。劳动薪酬是根
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以