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按非法用工进行一次性赔偿。 未经工商登记的单位不具备法定用工主体资格,是为非法用工单位,招用劳动者遭受职业伤害的,根据《工伤保险条例》第六十六条规定,由该单位按人社部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属给
如果工伤不赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。工伤职工及亲属在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的,可按规定申请劳动仲裁。 工伤职工亲属对劳动行政部门作出的工伤认定及工伤保险机构待遇支付决定不服的,可申请行政复议或提起行政诉讼。对劳
可以申请,但不一定办得到,1.是否可以办理残疾证与工伤等级无关,办残疾证需满足如下条件: (1)具有当地常住户口; (2)符合制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。 2.当地残联
商业途径和工伤赔偿是两回事,均可依法要求。如果没有办理社保中的工伤保险,则由单位承担工伤赔偿责任,如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定
如果是离职,和单位正式辞职、办离职手续,这样单位和工伤保险还要支付补助金。不办理手续直接离开单位,相应补助金无法领取(要单位办理离职、社保转出,工伤保险才支付一次性医疗补助金,同时单位支付一次性伤残就
有关的劳动法规并没有明确规定只能结合《民法通则》中有关规定提供一些法律建议。本案中,您向厂里提出补办工伤,厂里作出不予办理决定并通知到本人之日应看作劳动争议发生之日。您如果在其后60日内向劳动仲裁委员
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资
不可以出工伤后再补上社保。如用人单位没有为员工缴纳工伤保险的,发生工伤事故后,工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例,缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人
八级工伤的赔偿需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准主要是依据《工伤保险条例》,除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,条例中规定了不同额度的赔偿,主要根据工伤伤残鉴定结果确定每个月的伤
补办临时工工龄手续,具体如下:补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明,或者有其他证据能够证明,劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可。具体所需的材料,还应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。机关、团体、企业、事业单位、民办非企