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＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称聘方）与＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称雇员）就聘请雇员赴国（地区）＿＿＿＿＿＿＿公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下： 1、聘方聘请雇员赴＿＿＿＿＿＿国（地区）＿＿＿＿＿＿
《实习协议》并不是雇佣合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照《合同法》的规定，可以提出解除协议的。 1、实习协议和劳动合同的区别是什么毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可
甲方（雇佣方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方（雇员）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 一、合同有效期：自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月日止，合同期满雇佣关系
(1)二者的历史不同。雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的
雇佣关系雇主不需要为雇工办理社保5金，出现纠纷向法院起诉；劳动关系受劳动合同法调整，出现纠纷，必须先劳动仲裁。劳动合同相比雇佣合同来说，对劳动者的保护力度更大。需要律师帮助，可以来电详细免费咨询。
雇佣协议不算劳动合同，雇佣协议属于劳务合同。雇佣协议和劳动合同的区别：劳动合同的主体指用人单位和劳动者，雇佣合同的主体范围相应广泛些，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可以形成雇佣关系；劳动者与用
雇佣协议不算劳动合同，雇佣协议属于劳务合同。雇佣协议和劳动合同的区别：主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是严格界定在劳动法第二条规定的在中华人民共和国境内的企业、个体经济组
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承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
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协议在一般情况下属于合同纠纷，但是需要看协议的内容，如果协议是针对离婚、继承等特殊事项签订的，就属于婚姻家庭纠纷、继承纠纷等其他纠纷。根据我国《民法典》的明确规定，合同指的是在平等的民事主体之间签订的，目的在于设立、变更、终止民事法律关系的
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劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
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