离职员工在职期间对公司造成直接经济损失

2020-10-03 264

普法内容

劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2020-02-02 3,497
在职造成公司损失的员工损失怎么罚
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2024-05-20 18
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2020-03-24 387

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员工离职未交接造成经济损失工伤保险公司是否赔
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2022-10-06 15,340
滥用职权造成直接经济损失三百万
此种情况比较严重，建议委托律师提供法律帮助为宜

2022-10-25 15,340
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你可以提起诉讼但是要承担举证责任，要是证据充分的可以要回损失。

2022-10-23 15,340

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合同到期员工可以直接离职吗
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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