流产产假工资怎么算

2020-05-29 276

普法内容

女职工流产假的工资由用人单位支付。根据法律规定，劳动者在产假期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位未向劳动者支付工资的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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平均工资算产假工资吗，产假工资怎样计算
一、产前假工资规定 1、孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资

2024-05-31 14
产假工资只发基本工资吗？产假工资怎么算？
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应

2024-07-01 25
合肥产假工资工资条合肥产假怎么算
一般女职工产假期间是有生育津贴的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2020-10-25 286

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流产请假工资怎么算流产假工资一般是多少
流产期间的工资，以往都是按照正常工资发放的，以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的，但是现在流产期间的工资一般不以正常的工资的形式发放，而是采取生育津贴的方式发放。

2023-09-21 15,340
产假怎么计算，产假期间工资如何算，产假怎么计算，产假期间工资怎么算
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工

2022-04-15 15,340
流产算什么假,有工资吗
流产属于产假。流产有工资，国家的规定流产假和产假有一样的工资待遇。已经参加生育保险的劳动者，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用

2023-01-16 15,340
流产假公司怎么给员工算工资
流产假是算在产假范围内的，所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，

2023-06-15 15,340

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流产有产假吗
流产有产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位需要根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，可以享受自己的工资待遇。同时

2,198 15,340
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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01:07
产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

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