公司组织活动受伤是否属于工伤

2024-04-26 14

普法内容

若此项活动乃是由所属单位进行详细筹划与组织，且单位高层赞许并提倡广大员工踊跃参与的话，那么此类情况理当被视为符合工伤认定标准的范畴之内。在判定员工所参与之活动是否有资格被认定为工作原因时，我们不应该仅仅凭借活动的具体内容和表现形式来做出判断，而应当更多地关注到该项活动的主要目标、核心属性以及其属否为单位所组织策划以及参与费用如何分担等多个层面，对这些因素都要进行全面深入的审视和权衡。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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