特殊人加班人员限制有条件吗？是如何？

2024-06-20 5

普法内容

有的。用人单位根据生产需要，可以在劳动法限定的范围内要求员工加班（不分是否特种人员）。作为员工，理应配合生产需要，如有特别原因不能加班的，应提前协商好，在不影响生产的情况下，可以请假。请假不加班不扣工资，但也没有加班费。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

特殊工时制有加班费吗
特殊工时制也是有加班费的。如果劳动者被安排在工作日加班，至少有百分之一百五十的加班费；如果在休息日加班且不能安排补休的，至少有百分之二百的加班费；如果在法定节假日加班的，则至少有百分之三百的加班费。

2020-04-13 140
特殊工种人员提前退休，有哪些条件
特殊工种提前退休条件：1、退休的年龄是：男年满55周岁，女年满45周岁； 2、缴费的年限是：1992年底前参加工作的连续工龄（含缴费年限）满10年，1993年以后参加工作的缴费年限满15年；个体工商户及其帮工、自由职业人员连续工龄（含缴费年

2024-05-26 12
司机工种特殊，加班时间及加班费如何算？
国家并未规定司机加班时间及加班费如何计算，参照劳动法及工资支付暂行规定支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健

2023-03-27 22

专业问答更多>>

特殊人员在加班范围内有限制吗?
有的。用人单位根据生产需要，可以在劳动法限定的范围内要求员工加班（不分是否特种人员）。作为员工，理应配合生产需要，如有特别原因不能加班的，应提前协商好，在不影响生产的情况下，可以请假。请假不加班不

2022-07-28 15,340
特殊工时制如何计算加班?
计算每月正常工作日工资时应以21.75天为基数，小王的日工资计算公式为：3000÷21.75=137.93元，小时工资为：137.93÷8=17.24元。那么小王在周一至周五加班可得加班费为：17.2

2023-03-23 15,340
特殊工种加班时间怎样才算限制?
很多特殊岗位的劳动者不了解特殊工作岗位与普通岗位的加班费制度存在一定区别，因此，对加班费维权的认识及法律适用产生了一些误区。

2022-08-09 15,340
特殊工时工作制加班应该如何处罚
不定时工作制是针对特殊的生产特点和特殊的工作需要或特殊的岗位职责而设立的，它没有固定的上下班时间点，工作时间视工作需要而开始或结束，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的

2022-06-13 15,340

法律短视频更多>>

01:07
失信人员住酒店有限制吗
失信被执行人是可以住酒店的，但是不能住星级酒店。被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：1、有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；2、以伪造证据、暴力、威

4,144 15,340
01:11
竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

1,252 15,340
01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

1,639 15,340