2022年应当赔偿多少？

2024-06-30 4

普法内容

涉嫌交通肇事罪一般要在三年以下量刑有关死者具体赔偿包括死亡赔偿金丧葬费被抚养人生活费精神抚慰金等具体数额要看死者的户口性质家庭情况建议当面或qq咨询律师。有关伤者包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费，如果构成伤残，还可以主张残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等损失

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2022年征地之后补偿款数额应当是多少
1、征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。 2、征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有

2022-11-12 15,340
2022年工伤赔偿是否应当为一次性赔偿
工伤赔偿并不是一次性赔偿。根据法律规定，由工伤保险基金支付的各项待遇应按《工伤保险条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。若职工因工致残的，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补

2022-11-19 15,340
轻微伤应当赔偿多少?
如果没有寻衅滋事、聚众斗殴情节的，造成被害人轻微伤的一般按治安案件处罚，不会进行刑事拘留。《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百

2022-09-18 15,340
2022我姑娘伍级伤残，单位应当赔偿多少钱，
需要根据当事人受伤前12个月的平均工资确定，可主张一次性伤残补助金，一次性医疗补助金及一次性就业补助金。大约的话在30-40万之间。

2023-06-09 15,340

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工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

1,588 15,340
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

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01:02
2022年度最新工伤赔偿标准是什么
2022年度最新工伤赔偿标准是： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 2、从工伤保险基金按月支付

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