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上司发色情图片,属于一种性骚扰行为。法律规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。任何性别的人都有可能是性骚扰的受害者。
职场性骚扰如何应对呢 首先,我们必须意识到职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯,不管行为人许诺有多美好,多诱人,我们都应该清醒地意识到这是一种陷阱,是以尊严、隐私、乃至自由作为代价的牺牲。 当事人面对性骚扰时应当果断拒绝,切忌内心产生动摇。
维权需要有证据。再次被性骚扰记得收集证据。
证据包括:物证、证据、证人证言、受害人陈述、嫌疑人、被告供述、辩护、鉴定意见、检查、检查、鉴定、调查实验等记录、视听资料、电子数据。证据必须经核实,才能作为定案的依据。《中华人民共和国治安管理处罚条例
应该是轻微的性骚扰吧!不过还是不需要告。毕竟你没证据,你也没有特别的损失,下次看比较隐私的病还是找女医生吧。
性骚扰需要的证明证据是: 1、口头方式:使用下流语言挑逗对方,向其讲述个人的性经历; 2、行动方式:故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部等性敏感部位; 3、设置环境方式:在工作场所周围布置淫秽图片、广告等。
性骚扰涉嫌构成猥亵罪。 1、性骚扰涉嫌构成猥亵罪。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚; 2、性骚扰不构成
界定性骚扰的标准: 1、口头方式,如以下流语言挑逗对方,向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容; 2、行动方式,故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位; 3、设置环境方式,即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等,使对
只有欠条,没有其他证据,可以起诉,但能否胜诉则要根据案件情况而定。向法院起诉的条件,包括原告是与本案有直接利害关系的公民,法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实理由;属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖。起诉的时候需要准备