员工借调期间发生工伤事故一般谁赔偿

2020-10-01 101

普法内容

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。工伤待遇包括：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。

《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

借调期间工伤事故谁承担责任
借调期间发生工伤事故，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳动者受工伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。

2021-06-10 42
借调期间员工受伤的赔偿责任？
职工借调期间受伤，属于工伤的，由原用人单位与工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，原用人单位承担工伤赔偿责任；属于他人侵权造成的，由侵权人承担人身损害赔偿责任；其他情形。

2021-12-28 24
借调期间发生工伤由哪一方承担
借调期间发生工伤的赔偿一般由原用人单位承担工伤赔偿责任，原用单位和借调单位也可以经过协商一起赔偿。

2020-11-04 288

专业问答更多>>

借调期间期间发生工伤应由谁付工资
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由原用人单位承担工伤保险责任。

2022-11-12 15,340
2022年员工因外派借调期间发生工伤，应由谁来承担赔偿责任
借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇

2022-11-10 15,340
职工员工因借调期间导致工伤赔偿是谁的责任
职工被借调期间受到工伤伤害，由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发

2023-11-07 15,340
因工伤发生一般交通事故由谁承担赔偿金额?
工伤职工需要自己承担下列费用：一、超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准以外所发生的费用；二、未经批准擅自转诊转院治疗、急救治脱离危险后未及时转回统筹地区协议医疗机构的费

2023-11-09 15,340

法律短视频更多>>

00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,354 15,340
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

1,456 15,340
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,441 15,340