工伤险是工资基数的多少呢？

2024-06-29 24

普法内容

（一）缴费基数 1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。 2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 3、职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。商周祥诚（北京）企业管理股份有限公司在人力资源管理行业经营多年，致力于打造建筑施工领域内的专业化人力资源管理平台，通过劳务派遣、劳务分包、服务外包、职业技能培训、法律服务、分包工程实作、资金调剂等体系专业化服务于国有建筑施工企业。（二）缴费费率 1、分类行业基准费率，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤保险分类行业基准费率标准分为三类六档，即一类行业的缴费费率为职工工资总额的0．5％；二类行业一档为职工工资总额的0．8％，二类行业二档为职工工资总额的1．0％，二类行业三档为职工工资总额的1．5％；三类行业一档为职工工资总额的2．8％，三类行业二档为职工工资总额的3．3％。在初次确定用人单位工伤保险缴费费率时，按照市政府批准的工伤保险分类行业基准费率执行。 2、费率浮动，从初次确定用人单位工伤保险缴费费率的第二年开始，属于二、三类行业的用人单位缴费费率在分类行业基准费率标准的基础上进行浮动，浮动幅度根据用人单位一定时期内工伤保险基金支付的工伤保险待遇总额（含全部费用）与缴费总额的比例确定。

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工资比工伤保险基数大
《工伤保险条例》对于工资比工伤保险基数大有相关规定：第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，

2024-05-11 34
工伤保险缴费基数是多少,工伤认定的条件
不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、 1、1%、 1、3%、 1、6%、 1、9%

2022-09-29 138
缴费基数3200工资是多少时间的基数？
五险包括：养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％；工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

2020-07-13 213

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工伤险的工资是基数还是扣除
1、工伤险的工资基数是职工的工资总额，而用人单位为职工缴纳的工伤险数额则是单位职工工资总额与单位缴费费率的乘积。单位应在用工后及时为职工缴费，而职工个人不需要进行缴纳。 2、法律依据《工伤保险条例》

2022-06-23 15,340
信宜市工伤基本工资是多少呢？有大概数吗？
劳动者受工伤后，在医疗期内享受停工留薪待遇，保持受伤前的工资所得不变。停工留薪期最长一般不超过十二个月。

2022-08-20 15,340
工资基数1800是多少
每个公司的算法都不一样，假设劳动者一个月的工资为1800，那总的有以下三种：一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）二：1800元除以21.75，约等于82.76元

2022-04-22 15,340
工伤险按工资基数基数计算合理吗
1、工伤险的工资基数是职工的工资总额，而用人单位为职工缴纳的工伤险数额则是单位职工工资总额与单位缴费费率的乘积。单位应在用工后及时为职工缴费，而职工个人不需要进行缴纳。 2、法律依据《工伤保险条例》

2022-07-19 15,340

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社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个

7,203 15,340
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医保基数是多少
医保的缴费基数通常与当地的平均工资有关。因此各地的缴费标准都不相同，例如武汉，2021年城乡居民医保的个人缴费标准为二百八，筹资标准为八百八，职工缴费基数，最低三千七百三十九点八，最高一万八千六百九十九。根据相关法律规定可知。职工应当参加职

3,130 15,340
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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