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用人单位应按规定在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内与其签订劳动合同，否则，需每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位在一个月内未与职工签订劳动合同，即便后来进行了补签，也不能免除其支付两倍工资的责任，“双倍工资”和“补签合同”应是用人单位未按
在没有签订劳动合同的情况下，雇主应承担支付两倍薪酬的责任。根据现行法律法规，任何用人单位，自其使用劳动力之日起满一个月但不足一年的期间内，若未能与劳动者签署书面劳动合同，则必须向该名劳动者每月支付相当于其正常收入两倍的薪资。劳动合同作为一份
【案例】田宝荣于今年2月1月应聘到某阳光能源公司工作。因某种原因，双方未签订劳动合同。6月25日，公司书面通知与他签订劳动合同，他想再过几天，满5个月时在正式签订合同，就拖延了五天时间，并于5个月界满之日与公司签订了劳动合同。又过2个月后的
根据我国劳动合同法，你有权利向北京兰宝空间装饰有限公司主张两倍工资。但是你的计算数额有误。由于我国劳动合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主张两倍工资起始时间应该是2008年1月1日。劳动合
未签订合同可以主张二倍工资，拖欠工资可以依法追索。一、未签订合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月
不签劳动合同可以主张双倍工资，1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数
按照法律规定未签订劳动合同支付双倍工资最长为12个月，工作5年可以要求支付12个月的双倍工资。满一年后未签订书面劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同。法律规定《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自
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未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
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未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
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员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
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