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提前一个月通知被辞退,若是属于违法辞退的,劳动者能拿到二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除的,可以要求用人单位支付经济补偿。
没有提前告知就被辞退的赔偿是: 1.如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。 2.如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。 3.如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,
有经济补偿。r用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第二项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。r经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
公司辞退员工,可以和公司协商赔偿或者申请劳动仲裁,满一年被辞退补偿金为一个月工资,如果是违法辞退劳动者,则是经济补偿标准的双倍赔偿。如果劳动者工作年限满六个月不满一年则会需要支付一个月的工资。
使用者未事先通知退休人员的,应根据情况确定公司应承担的法律责任:1、试用期间,公司不需要支付经济补偿金。2、如果公司根据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动关系,就不需要支付经济补偿金。3、试用期过后
发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
没有提前告知就被辞退的赔偿是: 1.如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。 2.如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。 3.如果过了试用期的,则单位
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一