国假工资的三倍是指底薪的三倍吗？

2024-06-24 11

普法内容

法定节假日加班费的300不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的，额外再支付300工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的，每天就是4天的工资了。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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三倍工资是额外的三倍还是加上本身底薪的三倍
三倍工资不含你原来拿到的那部分。就是指在那些规定要放假的日子里，如果你还在上班的话，就能得到你平时工资的三倍，而这个三倍工资不包含你原本的工资。只要是在规定的休息日加班的，才能拿到这笔三倍工资。因为这些规定的假日就算你没去上班也会算作你上班

2024-05-31 12
双倍工资是指底薪吗
1、依据我国相关法律的规定，用人单位违反法律规定要支付二倍工资的，工资是按实发工资进行计算的，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（一）第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

2024-06-26 8
法定假日三倍工资，包不包括底薪
国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。《劳动法》条例：第四十四条，有下列情形

2024-05-07 14

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三倍工资包括底薪吗
三倍工资指的是基本工资。所谓基本工资就是指的是底薪。　　相关法律规定：　　《劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳

2021-08-20 15,340
工资是按三倍底薪工资结算，还是除底薪之外另补加三倍工资？（也就是4倍工资了）
单位不得克扣或者劳动者的工资。如果用人单位，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付。

2022-09-05 15,340
三薪是几倍工资
应该是三倍就是通常说的三薪中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的15

2022-03-13 15,340
假期三倍工资是四倍吗
可以这样说。因为根据劳动法规定，法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资。但是需要注意的是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日，劳

2023-08-15 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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