病假期间合同到期怎么办，法律上该如何规定

2024-05-04 21

普法内容

问题解答：病假期间合同期满，如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再续签。合同期满时如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。

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合同到期前一个月病假如何办
如果是正规的医院，最好是在住院的情况下．公司应在你过了医疗期后才可以终止合同．应在8月15号．在你休假期间月应发工资是最近12个月的平均数＊70％依劳动法你公司应至少赔你最近12个月的平均数＊6个月的经济补偿金．现在你应收集一些相关

2024-05-19 15
病假的假期法律怎样规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五

2024-05-02 27
病假期间工资到期劳动合同怎么写？
1、合同期满，如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再与你续签。 2、由于你的合同期满是在病休期间，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相

2020-07-27 352

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合同到期病假怎么办
1，有社保的通过社保报销，没有社保的或者社保不报销的部分自行承担 2，病假期间工资不低于最低工资标准的80%即可，北京市最低标准是1260元，不低于1008元即可。 3，病假时间长短法律没有具体规定，

2022-01-31 15,340
合同到期何时续签合法呢,法律上该如何规定
根据劳动法的规定，超过一个月未与员工订立劳动合同的，需要对未订立劳动合同期间的劳动支付双倍工资。劳动合同到期应当在一个月之内签订续签劳动合同，超过时间的，需要向劳动者支付二倍工资。

2023-10-22 15,340
劳动合同法规定病假期间工资如何发放？
如果不是医疗期的话，这个是根据你自己的规章制度来发的。但不能低于市标准的80%。有些公司是请病假的话，会扣资金。假如你请1个月。你可能只发他的基本工资。其他绩效奖金则不发。假如你请10天假，基本工资/

2022-09-01 15,340
合同到期顺延条款如何写,法律上该如何规定
合同到期顺延条款的撰写要求： 1、需要主合同双方当事人签署； 2、需要明确延期的具体时间； 3、需要明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式。

2023-09-03 15,340

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哺乳期劳动合同到期怎么办
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

2,606 15,340
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

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01:18
合伙期限到期怎么办
合伙期限到期之后，有两种处理方式，一种是合伙企业解散，另一种是继续经营。如果合伙人不要继续经营，须解散该合伙企业，若涉及继续经营，则合伙人重新签订合伙协议，并进行备案。如合伙企业解散的，要由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任，经过全

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