公司安排电工单独作业合理吗

2024-05-13 17

普法内容

电工独自进行作业这是违反法律法规的行为。依据相关规定，电工属于特殊行业从业者，他们应通过当地劳动行政主管部门的考核，取得全國通用的“特种作业人员操作证”后，方可正式开展岗位工作，且还需要按时接受资格复检。在实施电气作业时，必须保证有两人协同作业，即一人进行实际操作，另一人负责现场监督和指导。当工作在完全断电或部分断电的电气线路环境中进行时，务必确保设备已经切断电源；对于可能存在电源遗露的部位以及设备，应该采取严格的防护措施，保障避免突发电源串通；在必要的情况下，应当采用短路线作为额外的保护手段。《电工安全操作规程》第二条电工作业必须两人同时作业，一人作业，一人监护。

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用人单位不合理安排工作内容
按相关法律规定，单纯劳动者不能胜任工作，用人单位是不能解除劳动合同的，只有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

2020-05-06 542
如何安排公司合并后的员工工作
公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的，则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位工作

2020-10-21 154
不定时工作制公司未安排年假公司合法吗?
不定时工作制公司未安排年假公司不合法。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额

2021-10-30 163

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与人公司单独解聘后没有安排工作算工令
请问该单位给你交社保了吗果交了的话是可以算工龄的。如果还有疑问或者需要帮助，可以来电直接跟我沟通

2022-10-30 15,340
休产假回公司上班公司不安排工作合理吗？
1.基金以津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一

2022-10-04 15,340
公司不安排工作不扣工资合法吗?
在全国人民积极为灾区捐款的同时，某些企业出现从员工工资中扣发一定的金额为灾区捐款的做法，部分员工表示不满。根据有关法律的规定，单位的这种做法是不合法的。首先，用人单位扣发劳动者的工资一定要有法律依据

2022-08-09 15,340
职工能拒绝公司安排的冒险作业吗？
职工有权对公司安排的冒险作业拒绝执行，并提出批评、检举和控告，公司不得因此要求与职工解除劳动合同。《劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

2023-06-12 15,340

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01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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企业不安排正常休假怎么办
企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重

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00:53
教育局国庆放假安排2021放假安排
教育局国庆放假安排2021年放假安排如下：国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。学校不得要求补课。中华人民共和国国庆节是国家的一种象征，是伴随着新中国的成立而出现的，并且变得尤为重要。成为一个独立国家的标志，反映我国的国体和政体。国庆节是

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