产假结束后辞职，需要赔偿公司吗

2024-05-15 18

普法内容

若休完产假后便决定辞去职务，但却未提前告知雇佣方解除劳动合同事项，从而导致雇佣方遭受经济损失，那么该员工理应承担相应的赔偿责任。员工提交辞职信的决定是依据其个人意愿而作出的决策，与是否正在享受产假无关。因此，当产假期满之际，员工完全有权利向雇佣方提出辞职申请，只需在分娩假期届满前完成离职手续即可。倘若员工选择在产后休完产假后再行递交辞呈，则需依照雇佣方的相关规定行事，有可能须在单位继续工作一段时间以完成职务交接事宜。

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产假结束就辞职合法吗？
员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。但是合同约定了工作期限，未到期限就辞职的，应当承担相应的违约责任。

2020-05-11 232
规培结束后辞职五险一金要赔偿吗
辞退后五险一金不作补偿，不属于劳动报酬，所以不再经济补偿的范围内。按照员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。

2020-02-19 441
辞职后，公司需要给员工赔偿吗？
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或

2024-05-17 24

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杭州产假结束后公司解散赔偿吗
产假期满部门解散，由用人单位另行安排适当工作，无需赔偿。浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一（2009）3号第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意

2022-02-10 15,340
年假结束后辞职
非常感谢你们！我已经明白这个问题了。我现在遇到这种情况，公司有这样的规定： 1、休假天数之核给以每年1月1日为计算依据，员工如于年度中到职者，其中在本年中满一年时，按上述规定给予年休假。 2、年休假未

2022-03-13 15,340
紧急辞职结束后公司需要扣多少工资
除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资

2022-07-23 15,340
产假结束后离职，公司是否有义务进行赔偿？
如果员工在产假结束后立即决定辞去职务,但未提前告知雇佣方解除劳动合同事项,导致雇佣方遭受经济损失,那么该员工应当承担相应的赔偿责任。员工提交辞职信的决定是基于个人意愿而做出的决策,与是否正在享受产

2024-11-18 15,340

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01:12
辞职后举报公司不交社保
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办

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01:23
公司监事可以辞职吗
根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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