试用期内，单位解除劳动合同，是随时可以么？

2024-06-04 26

普法内容

《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。如果超过试用期，根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》的规定，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。本案中，广告公司以季某在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的通知，是在超过试用期后传达给季某的，因此是无效的。《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。”鉴于季某选择要求广告公司继续履行劳动合同，所以仲裁机构依法支持她的请求。如果季某不要求继续履行劳动合同，可以要求广告公司依法支付赔偿金。 11月，季某被一家广告公司聘用，从事广告设计工作。所签的劳动合同中约定合同期限为2年，其中试用期2个月，并约定工资标准为：试用期每月1500元，正式录用后每月元。2个月后，季某不能胜任工作，不过公司因缺人手就没辞退她。又过了2个月，广告公司以季某在试用期内被证明不符合录用条件为由，书面通知与季某解除劳动合同。季某与公司协商无果后，向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，请求继续履行2年期限的劳动合同。仲裁机构经审理后，支持了季某的请求。

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劳动合同试用期公司随时可以解除吗
试用期公司可以随时解除劳动合同。《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成

2020-03-16 124
试用期内用人单位可以随时辞退劳动者吗
试用期内用人单位不能随意辞退劳动者，若要辞退也必须按照合法程序进行。用人单位在试用期限内证明员工不符合录用条件后可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。

2020-09-24 304
在试用期内，单位是否可以无条件的解除劳动合同
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2024-07-07 2

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试用期内单位会否随时把劳动合同解除？
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2022-11-04 15,340
试用期内用人单位随意解除劳动合同是否违法以及单位可以随意解除吗
1、单位的做法是是否是违法的，取决于劳动者的行为是否构成《劳动合同法》第三十九条第四款。如果构成的，单位的行为是合法的，如果不构成，单位的行为是违法的。 2、《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动

2022-02-23 15,340
试用期内用人单位随时解除劳动合同的情形，用人单位可以随时辞退吗
试用期内就可以随时被辞退吗？在试用期内，劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系；而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系，必须提供充分、有效证据证明劳动者不符合其录用条件。用人单位

2022-03-08 15,340
试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗, 试用期内可以辞退员工吗
在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2022-03-05 15,340

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保管合同可以随时解除吗
对于寄存人而言，保管合同可以随时解除，但对于保管人来说，只有没有约定保管期限的保管合同，保管人才可以随时解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同，在保管物交付时成立。任

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单位单方面解除劳动合同的补偿
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不定期租赁合同当事人可以随时解除合同
不定期租赁合同可以随时解除。具体如下：当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合

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