午休时员工突发重病算工伤吗

2024-06-11 5

普法内容

【案情回放】我公司一名员工午休时，突发脑淤血导致中风，虽经医院抢救脱离生命危险，但其从此半身不遂，无法工作。请问，这种情况算工伤吗公司应该如何处理【案例分析】这种情况不是工伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定条件为：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；视同工伤的条件为：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内企业支付的病假工资标准根据地方政府有关规定确定，最低不得低于本地区最低工资标准的80％．需要注意的是，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。各级工伤鉴定标准最新工伤赔偿标准什么是工伤和工伤事故分类？

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我的员工中午休息时间，发生意外伤害算是工伤吗
非上班时间受伤不属于工伤。如有疑问，可电话联系

2024-06-14 11
工伤算不算突发疾病
上班期间突发疾病不能视为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。

2020-04-17 343
中午休息时发生事故算不算工伤？
员工在中午休息时出事故，可能认定为工伤，也可能不认定为工伤，要根据实际情况来决定，如果是上下班途中出现意外，可以认定为工伤，如果是外出游玩或购物的时候出现事故，不算工伤。

2024-05-18 21

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午休突发疾病职工午休时间突发疾病算吗
不算工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间

2022-10-19 15,340
工人在中午午休时间突发心脏病去世我想中午午休时间算工作时间么这算工伤吗
根据《》的规定：在上下班途中发生非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为需要看是否满足3个条件： 1、是在上下班途中，现在虽然不要求

2022-09-05 15,340
职工午餐休息时突发疾病死亡，不算
虽然是在工作日，但恰好是在午餐休息时间，并且地点位于同事车上，这时突发疾病死亡，能否符合工伤认定条件近日，张先生的家人向开发区社会保险行政部门提起工伤认定申请，要求给予张先生工伤待遇。案情介绍张先生是

2022-10-26 15,340
员工在中午午休的时间发生意外算工伤吗？
具体情况具体分析，例如，下班回家路上发生意外算不算工伤下班回家路上发生意外，如果是交通事故造成的，且不是本人主要责任的，按《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十四

2022-10-01 15,340

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,222 15,340
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工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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