关闭怀孕职工的补偿及原因

2020-10-27 119

普法内容

企业关闭怀孕职工的补偿，按照我国《劳动合同法》第四十六条的经济补偿标准进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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员工因个人原因辞职的补偿
员工因个人原因，解除劳动合同的，用人单位不支付赔偿或经济补偿。但若是被用人单位违法辞职的，赔偿标准为二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2021-02-27 124
公司因为原因，现要关闭，需要给补偿吗，怎么补偿
按工龄给予经济补偿金。如需帮助直接联系丁正东律师，咨询不收费！联系电话：、转809，地址：南京市长江路88号旁江苏苏恒律师事务所（长江贸易大楼正对面露天停车场北），坐27、29、51、60、68、163到长江路公交站下即到，或乘地铁到新街口

2024-05-23 7
怀孕离职申请书原因怎么写
1、一般情况下，劳动者辞职需要提前30天告知用人单位，辞职的原因当然有很多，但是具体原因不用说明。 2、《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同、劳动者正常辞职是不需要具体原因的，只需要依法提前履行告知义务便可。正常

2024-05-25 11

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外企辞退怀孕女职工如何赔偿，原因可能是要关
按国家相关规定执行就可以，可能是双倍月工资，工作如果是5年，就是赔偿10个月，如果是无定期合同就是24个月

2022-10-18 15,340
因怀孕被辞退女职工能得到哪些补偿
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工

2022-10-05 15,340
离职原因是怀孕了怎么写
离职原因是怀孕了，辞职信简单就好：想辞职，辞职报告简单一点就好，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因怀孕，需要保胎，目前工作岗位影响胎儿发育，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，

2022-02-26 15,340
怀孕的员工请辞职给补偿吗
劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位不需要支付任何补偿。怀孕的，没有必要辞职，现在产假期间还是很长的。

2022-10-19 15,340

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倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

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因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

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