女职工特别保护劳动规定

女职工特别保护劳动规定如下： 1、女职工依法享有休产假的权利； 2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约； 3、以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。 女职工禁忌从事的劳动范围： 1、矿山井下作业； 2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； 3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 女职工在经期禁忌从事的劳动范围： 1、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业； 2、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业； 3、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； 4、高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： 1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； 2、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； 3、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； 4、高处作业分级标准中规定的高处作业； 5、冷水作业分级标准中规定的冷水作业； 6、低温作业分级标准中规定的低温作业； 7、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； 8、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； 9、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； 10、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 综上所述，女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。