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工资拖欠不发,劳动者可以打12333向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠工资。用人单位拖欠工资对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者,
为了避免单位拖欠工资,所以员工需要保留劳动关系的证明材料。并且记录单位发放工资的情况,为以后单位未发放工资做为证据使用。单位拖欠员工工资一般可以通过以下方式解决: 1、和单位协商一致,单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,
如果遇到拖欠薪资问题,可以拨打全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333,该号码将提供有效的解决途径。这一号码旨在为广大劳动者提供权益保护援助,既可以通过此途径向用人单位反映情况,也可以选择拨打当地劳
通常情况下,拨打12345热线并未能有效解决薪资拖欠问题。因为薪资拖欠本质上是一种劳动纠纷,根据《劳动保障监察条例》第二十六条,劳动者作为权益维护者,有权向所在地的劳动监察部门进行投诉。若用人单位存在
针对单位拖欠劳动者工资的,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理
对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动行政部门知晓后,责令用人单位限期支付工资;工资低于当地最低工资标
如果是个人老板拖欠工资的话,那么你能去你当地进行起诉,直接去法院起诉就可以,前提是你要有足够的证据来证明他拖欠了工资才行,比如说像工资表,考勤表等等证明材料。拖欠工资的问题,如果起诉到法院,需要多久能拿到工资这个答案是不确定的。如果起诉到法
工人工资找法院最快最有效如下: 1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的; 2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。拖欠农民工工资被刑事立案的,及时支付了农民工工资的,可能可以争取
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百