*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
手臂被炸断的,其赔偿标准应视具体情况进行适用,可分为一般的人身损害致手臂被炸断和因工伤导致手臂被炸断两种。 一、因遭受人身损害,导致手臂被炸断 这种情况应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定对被害人进
1、胳膊受伤,如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。 2、工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补助金(根据伤残等级和本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,
让单位申请工伤认定,如果有工伤保险的,大部分费用都由社保基金支付,如果每一保险,所有费用由单位赔偿。具体数额,治疗后可申请工伤级别和劳动能力鉴定,综合各因素判定。
如果两个手指头缺失了,就肯定构成八级工伤伤残;如果手臂完全失去功能,可以构成五级工伤伤残。如果伤者20多岁、工资水平一般的话,辞工一次性了断,八级应赔34万元左右,五级应赔60万元左右。 但是,必须要
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
用人单位不给员工买社保的,由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元
工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定,确定是否属于工伤,伤残等级,然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请,否则过期,劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商,如果单位不同意协商,这两项认定做出来后再要求单
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前