一般是否允许两个劳动关系，有哪些相关规定

2024-05-21 23

普法内容

两个劳动关系是可以被认可的，但是需要获得原单位的同意；如果单位禁止员工与其它的单位建立劳动关系，那么这种关系就是属于违反了单位的规章制度，用人单位是有理由解除劳动合同的。

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是否允许公告解除劳动关系
详述雇员与公司实际劳动关系解除的必要手续。根据通常情况，试用期雇员可在离职前三天告知雇主；而对于正式员工而言，则需提前三十天做出通知。若以“未依法为劳动者缴纳社会保险费“为由终止劳动关系，则无需预先通知，仅需当日完成工作交接便可知晓。

2024-05-16 20
允许减刑的相关法律规定有哪些
《刑法》第七十八条规定：被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：（一）阻止他人重大犯罪活动的；（二）检举

2024-05-26 12
确认劳动关系是不是一裁终局，有哪些相关规定
问题解答：不是。依据劳动争议调解仲裁法的规定，确认劳动关系的劳动仲裁并不属于一裁终局的劳动争议，裁决书并不是作出之日起生效的。当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发

2024-06-03 18

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犯罪记录是否允许消除,有哪些相关规定
犯罪记录不允许消除。犯罪记录是指公安机关记录、保存的公民违法犯罪的信息，应当永久保存，任何人不得消除犯罪记录。对于犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

2023-06-17 15,340
不允许破产有哪些情形，有哪些相关规定
不允许破产的情形有：（1）政府有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予债务人资助或帮助债务人清偿债务的；取得担保，自破产申请之日起6个月内能清偿债务的；（2）债务人出现资不抵债的情况，但并非就

2023-11-10 15,340
劳动关系和劳务关系的异同是什么,有哪些相关规定
劳动关系和劳务关系的异同：二者的相同之处是由一方提供劳动或劳务，另一方支付报酬；而不同之处是劳动关系的主体是单位和劳动者，而劳务关系的主体可以都是自然人；并且适用的法律也不同。

2023-11-06 15,340
劳动关系证明法律允许解除劳动关系吗
解除劳动关系的证明需写明，用人单位的名称、地址；法定代表人的姓名、地址；员工的基本信息；解除劳动关系的原因；解除劳动合同的日期；以及公司的盖章和注明日期。

2023-01-31 15,340

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01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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01:18
刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
刑事诉讼法关于立案的规定如下： 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查； 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院，或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯

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