人事争议仲裁的基本原则有哪些

2020-04-12 168

普法内容

有以下原则：（1）当事人在仲裁中的地位一律平等，在仲裁中各方面要在适用法律上一律平等。（2）以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳。（3）要秉着及时、公平、合理的原则。（4）仲裁机构要坚持独立办案原则。合法原则是指在对人事争议进行仲裁时，人事争议仲裁委员会必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理，作出公正的裁决。公正原则要求人事争议仲裁委员会秉公执法，对当事人双方在适用法律上一律平等、一视同仁，一切都依据客观实际作出判断和裁决。

《人事争议处理规定》第三条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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合同合同争议仲裁基本原则是哪一种
合同争议仲裁的基本原则是：（1）以事实为根据，以法律为准绳的原则；（2）当事人地位平等原则；（3）回避原则；（4）使用当地民族通用的语言、文字进行仲裁的原则；（5）先行调解的原则；（6）—次裁决原则；（7）仲裁机关依法仲栽，不

2021-08-23 33
合同纠纷仲裁有哪些基本原则
合同争议仲裁的基本原则为，以事实为根据，以法律为准绳原则；先行调解原则；保障当事人平等地行使权利原则；一次裁决原则；独立仲裁原则。

2020-08-05 159
仲裁条款有哪四个基本原则
1.自愿原则：当事人采用仲裁方式解决纠纷，必须首先由双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁组织不予受理。当事人可以自愿选择仲裁机构和仲裁员。当事人可以自行和解，达成和解协议后，可以请求仲裁庭根据和解协议作出仲裁裁决书，也可

2020-04-29 280

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劳动争议仲裁实行哪些原则，劳动争议仲裁实行哪些原则的原则是什么
劳动争议仲裁，是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者，按照劳动法律法规和政策，对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决，从而解决劳动争议的一项法律制度。当劳动者与用人单位

2022-02-15 15,340
涉外民事纠纷仲裁法的基本原则是什么，仲裁法的基本原则包括哪些？
同其他法律一样，仲裁法作为一项专门的法律，也有其基本的法律原则，在一定意义上说，仲裁法的原则就是仲裁原则的法律化，它始终体现着仲裁这一解决争议方式的本质要求。仲裁法原则包括：1、自愿原则自愿原则是仲裁

2022-01-24 15,340
劳动人事争议仲裁条例原则的第九条哪里有?
仲裁委员会下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事机构称为劳动人事争议仲裁院(以下简称仲裁院)，设在人力资源社会保障行政部门。仲裁院对仲裁委员会负责并报告工作。

2022-09-09 15,340
劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别吗，劳动争议仲裁和人事争议仲裁
一，劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别，但是劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁是一回是，都是指劳动关系里的人事争议仲裁。二，劳动争议仲裁和人事争议仲裁的区别： 1，受理案件范围不同：（1）根据我国《公务

2022-05-04 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

3,220 15,340
01:23
继承法的基本原则是什么
继承法的原则根据我国继承法的规定，继承法的基本原则包括了：1、保护公民个人的合法私有财产原则；2、权利与义务相一致的原则；3、继承权男女平等的原则；4、保护弱者、养老育幼的原则；5、继承人之间互谅互让、协商处理的原则；6、尽量发挥遗产效用

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