对自己不能胜任的工作怎么办

2024-04-17 9

普法内容

关于“不能胜任工作“这一概念，其所指乃劳动者未能如约履行劳动合同中所约定的相关责任或与同工种、同岗位人员相较之下未能达到相同工作量之标准。用人单位不可有意识地提升定额标准，使劳动者因难以实现而无法达成约定成果。若在试用期间内，用人单位举证不足以证明劳动者确实能力有限，则须向劳动者支付相应赔偿金，具体方式为每任职满一年即需支付两个月之工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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员工不能胜任工作怎么办，不能胜任工作如何变更合同
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2024-06-24 13
哺乳期安排的工作不能胜任怎么办
如果哺乳期安排的工作不能胜任，可以采取以下几种措施： 1、和雇主或上级沟通：及时向雇主或上级反映自己的困难，说明自己的情况，并提出合理的建议和解决方案，寻求合理的协调和安排； 2、申请调整工作内容或工作岗位：可以向雇主或上级提出调整工作内容

2023-04-26 17
对不能胜任工作开除员工能得到赔偿么
以不能胜任工作为由开除员工，若是属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿的标准是二倍的经济补偿；若属于在培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位应当支付经济补偿。

2020-12-30 131

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2022-11-27 15,340
不能胜任工作调岗后仍不能工作的怎么办？
《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从这一规定来看

2022-03-11 15,340
因病不能胜任工作，开除员工，自己可以请求补偿吗
自己辞工没有补偿，但可以适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”和第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止

2022-04-05 15,340
2022年因病不能胜任目前工作自己辞职有赔偿吗
劳动者因病不能胜任目前工作，自己辞职后没有经济补偿，也没有赔偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的

2022-11-10 15,340

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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丈夫怀疑孩子不是自己的，怎么办
妻子出轨后，丈夫怀疑孩子不是自己的，可以通过亲子鉴定的方式，确认与孩子之间的亲子关系。具体来说，男方可以先在当地找一家有相应资格的机构，询问做亲子鉴定需要哪些东西，初步确定自己和子女是否存在亲子关系。如果存在亲子关系，那么不管男女双方是否离

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别人跟自己借钱不还怎么办
别人跟自己借钱不还，可以催告其在一定的期限内还款，也可向人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借款合同的双方当事人应当按照合同约定履行义务，债务人应当在约定的期限内返还欠款，否则构成违约。在这种情况下，非违约方催告要

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