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个人劳务纠纷解决的方式

个人劳务纠纷解决的方式

2022-09-30 293
普法内容
个人劳务纠纷解决的方式如下: (1)协商; (2)调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解; (3)仲裁。合同当事入协商不成,不愿调解的,可以根据仲裁协议或条款申请仲裁。 劳务纠纷该找什么部门 发生劳动争议之后,双方可以先行私下协商,协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,争议事项如果在监察部门管辖范围内的,可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,一般劳动监察大队的回馈速度比较快,程序也相对简单;如果监察部门无法处理的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委受理后一般会先组织双方调解,调解不成,正式立案开庭处理;对于仲裁委员会处理结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》
第三条  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

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覃家亮律师 覃家亮律师

广东中肯律师事务所 | 专职律师

擅长:劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、刑事辩护
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