员工受了点伤，工伤申报理由是哪些

2024-05-26 27

普法内容

工伤停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

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单位的员工受了点伤，松X申报工伤在哪里
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用

2024-07-06 20
南通工伤申报点申报工伤的流程是哪些
办理材料填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（1）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2024-05-30 22
朋友受伤了，请问员工受伤是否要申报工伤？
以下所引用的条例皆来自《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）1、申请时间：第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社

2024-06-10 31

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哪些员工突然受了点伤
1、治(医)疗费。既然是工伤那么治疗产生的费用自然由用人单位负责。但是这里需要注意治疗工伤所需费用必须要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。也就是说治疗的费用可能不能报销

2022-07-14 15,340
有个员工受了伤，单位不申报工伤风险是哪些？
员工工伤单位不申请的后果： 1、因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工不能及时获得医疗救治和经济补偿， 2、不利于工伤预防和职业康复， 3、用人单位的工伤风险增大，在此期间的医疗费均由单位承担。

2022-08-05 15,340
延迟工伤申报的理由有哪些
工伤申报延期的情况：（1）受伤职工尚在住院治疗，无法提交诊断证明、病历、报告单等医学证明材料；（2）职工在外地受伤无法及时赶回北京；（3）因交通事故受伤需等待公安交通部门的事故责任书或者法院判

2022-06-23 15,340
工伤申报理由是什么
员工受了点伤，工伤申报理由是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

2022-06-30 15,340

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工地受伤了都有哪些赔偿
工地工伤赔偿标准：医疗费：根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费：根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助：出差伙食补助标准的70%。护理费：员工在工资期间需要护理的，由单位负责。交通费、食宿费：本

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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申报工伤的条件
申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。根据我国的工伤保险条例，认定为工伤后申报工伤需要提交

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